Jeunes travailleurs dcouvrez quels sont vos droits ds votre embauche

Le début sur le marché du travail devrait être excitant, surtout pour les jeunes employés. Ainsi, cela peut constituer pour eux le début d’une certaine liberté financière et une étape importante vers une longue et fructueuse carrière. Cela dit, les jeunes travailleurs sont davantage susceptibles de rencontrer des problèmes au travail et moins enclins à prendre des mesures pour y remédier. Selon le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail, 23 travailleurs de moins de 25 ans ont perdu la vie dans des tragédies survenues en milieu de travail, en 2017. Même si tous les travailleurs sont susceptibles de se blesser au travail, les jeunes travailleurs risquent davantage de subir des blessures, vu leur manque de formation ou d’expérience. Les employeurs sans scrupules peuvent même chercher à profiter des jeunes employés en se basant sur le fait qu’ils ne connaissent pas leurs droits en milieu de travail. Bien qu’il existe différentes réglementations relatives au salaire minimum qui concernent les « étudiants », les jeunes travailleurs ont essentiellement les mêmes droits que les travailleurs plus âgés. Néanmoins, les jeunes employés ne savent peut-être pas qu’ils sont couverts par la Loi sur les normes d’emploi, 2000 et sont plus à risque d’être exploités.

Hélas, étant donné que les jeunes et les étudiants ne connaissent pas nécessairement leurs droits, ils peuvent se retrouver à occuper des emplois moins payants et où la formation est inadéquate. La Loi sur la santé et la sécurité au travail oriente les employés quant à leurs droits fondamentaux, qui s’appliquent également aux jeunes et nouveaux employés. Les trois droits élémentaires sont les suivants :

Droit de savoir. En tant qu’employé, vous devez être informé au sujet des risques actuels ou prévisibles en milieu de travail. Vous devez vous assurer de recevoir tous les renseignements pertinents, la formation et les directives en vue de respecter les procédures adéquates en matière de santé et sécurité. L’employeur devrait toujours fournir ces éléments à un nouvel employé.

Droit de participer. Les employés ont le droit d’identifier et de participer à la résolution de problématiques en lien avec la santé et la sécurité au travail. En tant que travailleur, vous êtes pleinement autorisé à assister à toute formation ou atelier éducatif qui vous aidera à accomplir votre travail en toute sécurité.

Les compagnies ayant 20 employés ou plus doivent posséder leur propre comité de santé et sécurité. En tant qu’employé, vous pouvez y prendre part par le biais de votre représentant en santé et sécurité ou votre superviseur.

Droit de refus. En tant qu’employé, vous êtes en droit de refuser d’accomplir un travail dangereux si vous avez des raisons de croire que votre environnement de travail vous met à risque ou met en danger la santé et la sécurité d’une autre personne.

Les jeunes ou nouveaux employés peuvent facilement se sentir intimidés. Alors, il est important de se rappeler qu’ils ne peuvent être congédiés ni soumis à des mesures disciplinaires à l’égard de ces lois.

Malheureusement, les employeurs confient souvent les tâches subalternes et parfois dangereuses aux jeunes employés sous prétexte qu’ils pourront se démarquer. Comme de nombreux jeunes travailleurs, vous pourriez être mal à l’aise d’exprimer un inconfort, de peur de perdre votre emploi. Sachez que ce genre de représailles va strictement à l’encontre de la loi!

Il est parfaitement naturel que les jeunes travailleurs se sentent lésés dans leurs droits en matière de santé et sécurité au travail. Toutefois, tel que mentionné précédemment, des lois ont été mises en place pour assurer votre entière sécurité au travail. Que vous travailliez au dépanneur du coin ou dans une grande entreprise, sachez que vous avez le droit de travailler dans un environnement le plus sécuritaire qui soit. Chez Sicotte Guilbault, nous pouvons aider les jeunes travailleurs qui pensent avoir été exploités ou qui sentent que leur santé et sécurité a été compromise. Si tel est le cas, notre équipe possède une vaste expérience et les ressources nécessaires pour vous aider à obtenir les résultats auxquels vous vous attendez.